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新人社員研修

■新人研修の特徴

仕事は、捉え方とやり方によって“楽しく”も“辛く”もなります。決してやる内容によってではありません。そのことを新入社員の皆さんに最初から理解して、仕事の時間を過ごしていただくために、私共では「自分にとっての仕事の意義」をモチベーションとすることを大切にしています。せっかくの人材を人財へと育てるために、ぜひ当社の新入社員研修をご活用ください。

■新入社員研修の期待効果

1. 新入社員のやる気を喚起します。
2. 基本的なマナーが身につきます。
3. 正しい仕事の仕方が身につきます。
4. 社会人としての目標ができます。
5. 両者の研修効果がシナジー(相乗)効果を生み出す。
6. 新入社員の意欲向上と受け入れ社員の活性化。
7. 研修効果が日常の仕事に活かされる。
8. 行動計画に基づく実践の促進。

■新入社員研修の内容

新入社員教育トータルプランは、新入社員のみならず、受け入れ側の社員を巻き込んだ形で実施することにより、会社の組織風土自体を改善することを目的としております。力強い組織づくり、活発で前向きな企業風土確立のため、ぜひご活用ください。

プログラム内容

  1. 仕事の意義を考える
    ・会社経営の目的と日々の行動
    ・仕事の振り返り
  1. 企業人としての基礎知識
    ・計画的な仕事の進め方
    ・目的意識と使命感
    ・報連相 (ほうれんそう)
  1. 社会人としてのマナー
    ・現状認識と問題意識
    ・具体的改善の進め方
  1. 仕事の仕方の基本
    ・情報化時代のコミュニケーションのあり方
    ・タテ・ヨコのコミュニケーション
  1. ロールプレイング
    ・仕事へのチャレンジ
    ・能力開発目標の設定
  1. 仕事の仕方の基本
    ・情報化時代のコミュニケーションのあり方
    ・タテ・ヨコのコミュニケーション
  1. ロールプレイング
    ・仕事へのチャレンジ
    ・能力開発目標の設定
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■ビジネスマナー研修の特徴